par Laurent STAWSKI | Fév 24, 2025
La rupture conventionnelle est une procédure permettant de rompre un contrat de travail de manière amiable, sur la base d’un accord entre l’employeur et le salarié. Elle est souvent privilégiée pour sa souplesse et sa simplicité, car elle évite un conflit et permet...
par Laurent STAWSKI | Jan 27, 2025
Le licenciement abusif se produit lorsqu’un employeur met fin au contrat de travail d’un salarié sans motif valable ou en violation des règles légales et contractuelles. Dans ce cas, le salarié dispose de droits spécifiques et peut contester cette décision devant le...
par Laurent STAWSKI | Jan 27, 2025
Le montant des indemnités de licenciement est déterminé en fonction de plusieurs critères, incluant l’ancienneté du salarié, le salaire de référence et le motif de licenciement. Ces indemnités visent à compenser la perte d’emploi et à assurer un soutien financier au...
par Laurent STAWSKI | Jan 9, 2025
La procédure prud’homale est une démarche juridique spécifique pour résoudre les litiges entre employeurs et salariés. Elle comprend plusieurs étapes essentielles, depuis la phase de conciliation jusqu’au jugement, qui permet de trancher définitivement le conflit. Que...
par Laurent STAWSKI | Jan 9, 2025
Les conflits en droit du travail peuvent survenir dans diverses situations, que l’on soit employeur ou salarié. Ils concernent souvent des questions telles que les conditions de travail, les ruptures de contrat, le harcèlement ou les discriminations. Dès les premiers...
