par Laurent STAWSKI | Avr 23, 2025
Le harcèlement au travail est une situation grave qui peut engendrer des conséquences profondes pour la santé et le bien-être des salariés. En France, la législation accorde une protection particulière aux salariés face au harcèlement moral ou sexuel et leur permet...
par Laurent STAWSKI | Mar 24, 2025
La clause de non-concurrence est un outil qui permet à un employeur de protéger les intérêts de son entreprise en interdisant à un salarié de rejoindre ou de créer une entreprise concurrente après la fin de son contrat de travail. Cependant, cette clause est encadrée...
par Laurent STAWSKI | Mar 24, 2025
En cas de licenciement, le salarié peut prétendre à différentes indemnités en fonction de la nature de la rupture, de son ancienneté et de sa rémunération. Les indemnités peuvent inclure une indemnité légale de licenciement, une indemnité compensatrice de préavis, une...
par Laurent STAWSKI | Fév 24, 2025
La procédure aux prud’hommes permet de résoudre les litiges entre employeurs et salariés, tels que les licenciements abusifs, les conflits liés aux salaires ou aux conditions de travail. Elle se compose de deux étapes : la conciliation, où les parties tentent de...
par Laurent STAWSKI | Fév 24, 2025
En cas de licenciement abusif, le salarié peut contester cette décision pour faire valoir ses droits et obtenir réparation. La contestation d’un licenciement abusif suit des étapes précises, depuis l’analyse des circonstances de la rupture jusqu’à la procédure...
